מקורות מידע למתמודדים עם אתגרים כלכליים בעקבות COVID-19

אם משבר הקורונה הביא לשינוי לרעה במצבכם הכלכלי, ישנן לא מעט דרכים שיעזרו לכם לעבור את התקופה המאתגרת הזאת יותר בקלות. ארגון מעגלים ריכז עבור הקהילה מסמך המכיל מידע רב ומקיף הכולל חוקים, הנחיות, נותני שירות וקישורים אשר עשוי לסייע במגוון קשיים וביניהם אובדן עבודה, קושי בתשלום שכירות, בעיות עם ביטוח רפואי, הגירה, ראיונות עבודה ועוד

אנא עזרו לנו לשפר את הכלי הזה!  פידבק ושיפורים למסמך – התמודדות עם אתגרים כלכליים.

הקדמה – מהו המסמך הזה?

מטרת המסמך לרכז עבור הקהילה את המנגנונים, ההקלות והחוקים שיכולים לסייע למי שמצא עצמו במצב של שינוי לרעה בהיבט הכלכלי. המסמך צפוי להתעדכן באופן תדיר בנתונים, פרטים, קישורים ובהנחיות העשויים לעזור לכל מי שנקלע למצב של אובדן, חיפוש ומעבר עבודה או כל מצב אחר של שינוי לרעה במצב כלכלי, כתוצאה ממשבר הקורונה.

מסמך זה אינו מקור מוסמך למידע משפטי, רפואי, או אחר!  

איננו יכולים להבטיח שהמידע הקיים במסמך או המידע שהתווסף אליו בהמשך הינו נכון ו/או עדכני, אף על פי שנעשו מאמצים נרחבים שכך יהיה. 

אנא השתמשו במסמך זה כנקודת פתיחה לבירורים יותר מעמיקים, כמעין מקור לרעיונות, חיבור עם מומחים וקישור למקורות מוסמכים.

המידע המובא כאן נאסף ומעודכן ע״י מתנדבים שפועלים במסגרת מעגלים ICC. נשמח אם תתרמו לקהילה מהידע שצברתם ושיש בו כדי לשפוך אור ולסייע למי מטעם הקהילה המתמודד עם המצב החדש והמשבר המתחולל סביבנו, ונותן אותותיו בקרב חלק מאיתנו. 

במידה ומצאתם מידע רלוונטי שחסר או הדרוש עדכון, אנא הגיבו לפוסט בפייסבוק או בהודעה בפרטי ל Maagalim ICC, או למייל שלנו ב maagalim19@gmail.com.

מה לעשות אם מפטרים אותך?

מקורות מידע על חברות מגייסות, בקיפאון או מפטרות בזמן משבר הקורונה

חברות בישראל עם נוכחות בוואלי

רשימות של חברות בינלאומיות בישראל ומצב הגיוסים שלהן:

רשימות דרושים – Job Listings

VC Portfolio Open Jobs

לקרנות ההון סיכון המובילות ישנו אזור באתר שלהם המיועד לגיוס אנשים לחברות הפורטפוליו שהן מושקעות בהן.

רשימה לדוגמא:

ביטוחי בריאות

כללי

לפי החוק בארצות הברית, כל אזרח \ תושב מחויב שיהיה לו ביטוח בריאות (תתבקשו להראות הוכחה בהגשת המיסים). כאשר מסתיים חוזה העסקה, הביטוח ממשיך עד סוף החודש שבו נעשו הפיטורים. רב החברות מאפשרות מעבר לקוברה. בקליפורניה ביטוח הקוברה מאפשר להמשיך את כל הביטוחים (שהמעביד שילם עבורם חלק מסוים קודם) הרפואיים גם אחרי עזיבת החברה למשך 18 חודשים בתשלום מלא של העובד ושמירת הפוליסות וכל התנאים. 

שווה לבדוק, כחלק מהמשא ומתן, באם המעסיק שלכם יסכים לממן את הקוברה על חשבונם למספר חודשים. כאשר מדובר במשפחה, כל החבילה עשויה להגיע לאלפי דולרים בחודש. לכן, יש אפשרות לחפש ביטוח אחר בחלון הזמן של עד 90 ימים מסיום העבודה. אם צפויה לכם הכנסה שנתית נמוכה אתם עשויים להיות זכאים לביטוח מוזל. לשם כך התייעצו עם ברוקר דרך "קוברד קליפורניה" (3.2). ביטוחי הבריאות הם יקרים ומורכבים ועל כן מומלץ להתייעץ עם ברוקר על מנת להתאים לצרכי משפחתכם ויכולותכם הכלכלית.

COBRA

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) is a health insurance program that allows eligible employees and their dependents the continued benefits of health insurance coverage in the case that an employee loses their job or experiences a reduction of work hours.

Covered California

תמיכה כלכלית ומקורות הכנסה נוספים 

תמיכה של הקאונטי וערים ספציפיות

תמיכה כלכלית של ארגונים חברתיים

עיקרי החקיקה החדשה (קורונה) – פיצויים והקלות

הלוואות או משיכה מתוך החסכונות

בעקבות החקיקה החדשה (חוק הקורונה) התאפשרה הלוואה או משיכה בתנאים מקלים על חשבון חסכונות פרישה שונים כגון Retirement, 401K, IRA. לפרטים נוספים בנוגע להקלות והתנאים אנא פנו לנספח.

EDD דמי אבטלה

Unemployment Insurance FAQ

שאלות ותשובות בנושא בקשה לדמי אבטלה. למי זה מיועד? כיצד מגישים והיכן?

Many of you are trying to navigate the unemployment system and HR would like to provide general guidance about the unemployment filing process.

Can I file for unemployment if I am working reduced hours and my wages have been reduced?  What if I am only working 5 or 10 hours per week?  How do my new hours affect the amount I am eligible to receive from unemployment?

If an employee has reduced hours due to COVID-19, the employee is eligible to file an unemployment insurance claim with the State of California Employment Development Department “EDD.”  Unemployment pays only a percentage of an employee’s previous wages up to a weekly maximum benefit amount.  Employees do not receive their full wages from unemployment.  

However, the company will pay an employee the current hours they work at their full, current wage.  When applying for unemployment, Your company will be contacted to provide information about those wages and current hours worked and EDD will then determine the unemployment benefit based on current hours worked and wages earned.      

How do I know how much I will receive in unemployment?

This document explains how unemployment insurance benefits are computed.

Please refer to this calculator – unemployment insurance website.  The Unemployment Insurance (UI) benefit calculator will provide you with an estimate of your weekly UI benefit amount, which can range from $40 to $450 per week. 

Once you file your claim, the EDD will verify your eligibility and wage information to determine your weekly benefit amount (WBA).

NOTE – the COVID-19 TAX RELIEF will include (federal) additional weekly $600 on top of the weekly UI

מי שמעודכן במערכת ב UI כמקבל דמי אבטלה, לא צריך לעשות דבר והוא מיועד לקבל מענק שבועי נוסף של $600 בנוסף לדמי האבטלה.   

What reason should I select for filing for unemployment?

On the drop-down fields, you will see “Reduced hours due to COVID-19” – select that option. 

עזרה בכתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות, ייעוץ קריירה

לחיפוש עבודה דרושים הכנות והתייעצויות עם גורמי מקצוע. הצעדים הללו חשובים מאוד על מנת להצליח במציאת התפקיד הרצוי, הנכון ובזמן קצר בתנאים התחרותיים כיום. התייעצות וסיוע נחוץ במגוון תחומים כגון כתיבת רזומה, הכנה למפגשים ולראיונות עבודה, הכוונה אישית, קואצ'ינג לבחירת ההתקדמות המיטבית בקריירה. 

  • NOVA Job Center – מרכז למציאת תעסוקה – השירות בחינם לאזרחים ובעלי גרין קארד.
  • יועצים ומומחים בתחום בקהילה שלנו (רשימה מאוד חלקית, לפי סדר אלפבית). 

עיקרי החקיקה החדשה CARES Act (קורונה) – פיצויים והקלות

  • Tax Due Date is July 15, 2020 – File now for an immediate refund but pay (if you owe) by July.
  • Hold Suspended tax owed to IRS
  • Prior Year IRA can be done by July 15, 2020
  • Up to $100K of non-taxable distribution from Pension plan for three years
  • Unemployment Insurance (UI) – Higher and longer
  • Unemployment Insurance (UI) to Self-Employed
  • Extended time for Unemployment Insurance (UI) benefits
  • Recovery rebates checks $1,200 to $2,400 & $500 per child
  • 80 hours of Paid Sick Leave and
  • 10 weeks of Paid Family Leave

הקלות בנושא פינוי מבתים, מיסוי ותשלומים לספקים שונים

מיסים ודחיית תשלומים

פינוי מהבית Eviction

הלינקים המצורפים מטה מביאים הסבר וסימוכין לצו שנכנס לתוקף וישאר בתוקפו עד 31 במאי, לפיו דיירים במחוז יוכלו לדחות את תשלומי שכר הדירה משך 120 יום בגלל מצב החירום. לתשומת הלב, הצו דורש כי הדיירים יהיו מסוגלים לספק הוכחות לבעלי הבית על ההכנסה שאבדה להם או אודות הוצאות רפואיות אישיות, הקשורות למצב חירום עם קשר לנגיף הקורונה. 

  • Eviction relief in the bay area. Coronavirus: the state bans some California evictions. Statewide measure stretches through May. eed to look up regulations of the county of residency, as there might be differences across counties
  • Community Legal Service – Please encourage anyone who receives an eviction notice to reach out to Legal Aid at (650)558-0915, Community Legal Services at (650)326-6440 or One San Mateo through its website at www.onesanmateo.org.

ארגונים שנותנים תמיכה וסיוע בנושא: מזון, חינוך, ילדים, משפטי

מזון

מגורים

סיוע משפטי / עזרה משפטית

התמודדות – עם אובדן פרנסה, לחצים נפשיים, מצוקה במשפחה

  • מעגלים ICC – מעגלים הוא ארגון התנדבותי שמטרתו היא לעזור בכל קושי משמעותי על ידי חיבור ביניכם לבין המתנדבים שלנו בדיסקרטיות ותוך שמירה מירבית על פרטיות כל הצדדים. 
  • כיצד להתנהל לאחר פיטורים? https://www.incharge.org/blog/what-to-do-after-a-lay-off
  • מוקד תמיכה קהילתית בעמק מתנדבי ער״ן הקימו מוקד לתמיכה ריגשית טלפונית בקהילה המקומית. כל תחושה באשר היא – לחץ, פחד, חרדה ועוד, היא לגיטימית ומובנת בתקופה בה יש הרבה חוסר ודאות וחוסר שליטה במצב. מוזמנים להתקשר למוקד שלנו, לשיחה אמפטית ונעימה עם מתנדבי ער"ן ואנשי מקצוע מקומיים (כל השיחות דיסקרטיות לחלוטין). המוקד פועל על בסיס יומי בין 2 בצהריים ועד 10 בלילה בטלפון 755-5144 (408).
  • BetterHelp.com הנחה לקהילה עם קוד קופון ICC.

נספחים – הרחבה של נושאים

PG&E 

Flexible Payment Plans, Suspend service disconnections, Suspend Medical Baseline Removals

California Alternate Rates for Energy (CARE) Program – Qualified households can save 20 percent or more each month on their energy bill.

Relief for Energy Assistance through Community Help (REACH) – Provides income qualified customers with financial assistance during times of hardship. Customers impacted by the COVID-19 will be provided with up to an additional $100 in bill payment assistance through March 4, 2021.

Family Electric Rate Assistance (FERA) Program- Separate from CARE, income-qualified households with three or more persons can apply for a monthly discount on their electric bill.

Medical Baseline –Residential customers who have special energy needs due to certain qualifying medical conditions can receive a lower rate on monthly energy bills.

דיני עבודה:

הגירה:

Mountain View city's rent relief program is now live

The $500,000 COVID-19 Rent Relief package passed at the March 17 Council Meeting is now active and ready for renters in need to apply. Help is available to support impacted renters earning up to 120% of the area median income, which is up to $110,000 for a one-person household and up to $158,000 for a four-person household. To apply, contact the Community Services Agency (CSA). Access their information at CSACares.org or call (650) 968-0836 and leave a voicemail. More on the program can be found here: https://www.mountainview.gov/civica/press/display.asp?Layout=1&Entry=1425

Tax Due Date is July 15, 2020 – Due date to File and Pay tax (Federal, CA and most states) due is now 7/15/2020 – No late payment penalty or interest. No extension required.

Hold Suspended tax owed to IRS – Taxpayers who are currently unable to comply with the terms of an Installment Payment Agreement, including a Direct Deposit Installment Agreement, may suspend payments to after July 15, 2020 if they prefer.

Prior Year IRA can be done by July 15, 2020 – IRA, HSA, and certain employer plan contributions for last year (2019), usually due by April 15, 2020, is now extended to July 15, 2020.

Up to $100K of non-taxable distribution from Pension plan – Up to $100,000 in coronavirus-related distributions (CRDs) can be withdrawn by an individual from eligible retirement plans (401K, 403(b), IRA, SEP etc). These distributions will be exempt from the 10 percent early distribution penalty tax, and if re-contributed back to a plan within a three-year period – will not be taxed.

Higher and longer UI – Unemployment Insurance (UI) now include an additional $600 per week payment to each recipient for up to four months.

UI to Self-Employed – UI benefits will be now available to self-employed workers, independent contractors, and those with limited work history.

Extend UI benefits – for an additional 13 weeks through December 31, 2020 after state UI benefits end.

Recovery rebates checks $1,200 to $2,400 & $500 per child – a payment of up to $1,200 for Singles and $2,400 to Joint filers plus $500 for each child. Phase-out for Singles begin at $75K and phases out entirely at $99K (and $150K to $198K for Joint filers). Will be based on TR 2018 or TR 2019. If 2020 income is lower – you can get additional rebate money. Rebate will not need to be returned if 2020 income is higher.

80 hours of Paid Sick Leave and 10 weeks of Paid Family Leave – Employees working for companies with fewer than 500 employees are entitled to:

two weeks (up to 80 hours) of paid sick leave at the employee’s regular rate of pay where the employee is unable to work because the employee is quarantined.

Up to an additional 10 weeks of paid expanded family and medical leave at two-thirds the employee’s regular rate of pay where an employee is unable to work due to a bona fide need for leave to care for a child whose school or child care provider is closed or unavailable for reasons related to COVID-19.

  1. חקיקת הקורונה בנושא הקלות בהלוואות Retirement, 401K, IRA 

CARES Act Legislation Summary

On March 27, 2020, the Coronavirus, Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act (the “Act”) was signed into law. A portion of the Act is intended to loosen access to retirement plan funds for individuals impacted by the COVID-19 pandemic. 

The following is a summary of the retirement-related provisions of the Act:

  • $100,000 Withdrawal משיכת כספים
    • Waiver of 10% penalty on early withdrawals for amounts up to $100,000 from a retirement plan or IRA taken between January 1, 2020 and December 31, 2020
    • This withdrawal is only available to a qualified individual (see “qualified individual” below)
    • Individuals are allowed to pay the tax on withdrawal prorated over a three year period; and
    • Individuals are allowed to repay the withdrawal back to the plan, tax-free, over the three years from the date of the withdrawal (not limited by plan limits). May be repaid back into the plan allowing the withdrawal, another qualified plan or an IRA that accepts rollovers.
  • Plan Loans הלוואות על בסיס תוכניות הפרישה
    • Plan loan limits are increased for qualified individuals (see “qualified individual” below) to the lesser of:
    • $100,000; or 100% of their vested account balance.
    • Qualified individuals (see “qualified individual” below) with existing outstanding loans with a repayment due from the date of enactment of the Act through December 31, 2020 may delay loan repayments for up to one year. Furthermore, participants can choose to extend the term of the loan for up to a year. Doing so would allow participants to avoid a financial hardship when they do resume repayment by keeping their repayment amount the same as prior to the suspension of the repayment. These loans will continue to accrue interest during the period of the suspension of repayments.
  • Qualified Individual
    • Eligibility for the penalty-free $100,000 withdrawal and the adjustment to the loan limits is conditioned upon an individual meeting one of the following criteria:
      • Is diagnosed with COVID-19;
      • Whose spouse is diagnosed with COVID-19;
      • Who experiences adverse financial consequences due to furlough, quarantine, layoff,
      • reduction in hours, inability to work due to lack of child care due to COVID-19, or
      • closing of business/reduction of hours by individual due to COVID-19; or
      • Factors determined by the Secretary of the Treasury

Importantly, the Act does not require the plan sponsor to verify whether an individual qualifies for the COVID-19 adjusted loan limits or the $100,000 withdrawal. The plan sponsor may rely upon a participant’s certification for eligibility.

  • Required Minimum Distributions
    • The Act waives RMD payments for 2020.

Includes RMD attributable to 2019 which was not paid by January 1, 2020;

Includes RMD if already made in 2020; but

Does not include RMD distributions that were made in 2019.

    • For RMDs that were already made in 2020 the participant may defer taxes and roll it back to

the plan from which it was made or roll it to another qualified plan or IRA which accepts

rollovers. Additional guidance regarding any potential impact to the 60 day rollover period is

expected from the IRS.

  • תמיכה מקומית בנושא אלימות במשפחה

Domestic violence victims are now in more danger than ever, trapped inside with their abusers. If you or someone you know is being hurt, here's immediate confidential help: